近年来，股权激励正成为上市公司吸引和留住核心人才的重要手段。根据同花顺iFinD数据统计，截至7月26日，今年以来，已有359家A股上市公司发布了400单股权激励计划(以预案公告日统计，剔除未通过与停止实施状态)。其中，有336单已实施，占比84%。
上海兰迪律师事务所马佳律师表示：“实施股权激励能够将公司利益和员工的个人利益紧密结合起来，促使员工对公司尽心尽责，从而提高公司的经营能力和核心竞争力。”
从进度来看，上述400单股权激励计划中，有336单已实施，48单处于董事会预案阶段，16单获得股东大会通过。从上市板块来看，359家上市公司中，主板上市公司有135家，占比37.6%;创业板、科创板上市公司分别为119家和95家，合计214家，占比59.6%;剩余10家为北交所上市公司。
根据相关分析人士的观察，电子、计算机、机械设备和电力设备行业的股权激励计划单数位居前四位，分别为66单、49单、45单和42单。这种分布反映了这些行业对人才的高度重视和激励需求。
在考核指标方面，股权激励的考核指标更加多样化，除了传统的对营业收入及净利润考核，也有部分上市公司的股权激励设置了与众不同的行权条件，创新性地根据自身特点加入研发等指标，将股权激励用对，用准，用好。这种多样化的考核方式可以更好激发人才创新活力，提高企业科技成果转化和产业化水平，推动创新链、产业链以及人才链深度融合。
然而，也有部分上市公司因股权激励相关问题受到了交易所的关注。交易所的关注点主要集中在考核指标设置的合理性、激励对象选择的匹配性、股票期权行权价格的制定依据等。这要求公司在设置股权激励计划时，要进行充分的风险评估和利益分析，确保股权激励计划的有效性。
康迪凡咨询合伙人、薪酬专家刘畅认为，股权激励设计是否合理会产生积极或消极影响，公司应该在实施股权激励计划前进行充分的风险评估和利益分析，从而确保股权激励计划的有效性。
马佳告诉记者，要合理确定激励对象范围和持股数量，依据公司经营实际情况和可承受范围，将股权激励实际落到核心员工手上，形成核心员工和公司的利益绑定。同时，要设立合理的行权门槛，如明确员工行权是否有时间限制、是否有业绩门槛等，避免门槛过高，员工行权无望，使得其激励作用无法实现。
总的来说，股权激励计划正成为A股上市公司吸引和留住核心人才的重要手段。然而，公司在实施股权激励计划时，需要依据实际情况进行充分的风险评估和利益分析，确保计划的合理性和有效性。同时，需要设立合理的行权门槛和考核指标，避免门槛过高导致员工激励作用无法实现。通过这些措施，公司可以更好地发挥股权激励的作用，提高公司的经营能力和核心竞争力。
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